Директор не увольняет и не отдает трудовую заявление на увольнение зарегистрировано месяц назад. Как быть.?

в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

А сможешь доказать что зарегистрировано?
на 15й день ты вправе был не выйти на работу- тем самым настивая на увольнении!! !

Если работик не настивает на своем увольнении то трудовой договор продолжается!!! !

Пиши еще одно в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии, ( на твоем экземпляре должна быть отметка) и через 14 дней ты свободен!!!! Срок отсчитывай со следующего дня после подачи заявления!!! !

Не забывай что предусмотрена компенсация за задержку в выдаче труовой книжи- можно взыкать средний зработок за все время задержки трудовой

Если после подачи заявления Вы продолжаете работать, то лучше написать заявление на увольнение заново, зарегистрировать его, копию оставить себе. И через 14 дней подойти в ОК за трудовой. Если трудовые отношения прекратились, то подайте на работодателя в суд. За задержку трудовой Вам полагается средний заработок, пропорционально дням задержки.

походу если сразу в 2-х экземплярах не подавал, доказать не сможешь что заявление подавал. Надо чтоб один экземпляр с отметкой работодателя у тебя остался. А так есть мазможность пролететь.
А так если дальше работаешь и работодатель не против - то договор действует на тех же условиях.

На работу не ходите - имеете полное право! Идите в суд, не забудьте указать, чтобы с директора еще и за дни вашего вынужденного прогула взыскали!!!

Копия заявления на руках, зарегистрировано. Так погуляй, а потом в суд, оплатит как миленький твой отдых, не забудь1/300 за каждый день когда работал.

Почитай контракт, там должно быть написанно сколько ты обязан работать после подачи заявления об увольнении, обычно этот срок 2 недели. если все ок закон на твоей сторонеб смело требуй свою трудовую