Увольняюсь с работы, в связи с уходом в армию.

Выплатят компенсацию за неиспользованый отпуск из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы. В связи с забором в армию ничего не полагается.

а-га.

При увольнении вам положено:

1. Заработнная з/п.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в размере 2-недельного заработка (только если вас уволят в связи с призывом в армию, а не по собственному желанию).

Важно! В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с военной службы, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т. е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить сумму, не оспариваемую работником.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

в связи с призывом выплат вам не полагается. Если вы увольняетесь с работы, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатить обязаны.

Ну конечно полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас хорошая организация (допустим государственная) , то спросите возможно ли заключить договор с организацией в соответствии с которым вам будет выплачены своего рода подъемные в случае возвращения на прежнее место работы. В некоторых организациях где работники себя хорошо зарекомендовали такое практикуется. Желаю удачи!