Трудовое право
Правильно ли что рассчитан Отпуск с 3 мая по 1 июня,
должен быть по кзоту 28 дней, а как же 9 мая, почему кадры его не учли?
Galay Pogodaeva
971
Чтобы вам было понятно простым языком, то при подсчете продолжительности отпуска по календарю нужно отсчитать 28 дней. в вашем случае считаем с 3 мая, праздничный день 9 мая "перешагиваем" (не считаем) и продолжаем считать дальше. Таким образом, за счет праздничного дня отпуск работника увеличивается и составляет уже фактически не 28 дней, а 29 дней.
При этом праздничный день 9 мая не оплачивается. Поэтому 31 мая у вас последний день отпуска, а 1 июня вы должны приступить к работе.
При этом праздничный день 9 мая не оплачивается. Поэтому 31 мая у вас последний день отпуска, а 1 июня вы должны приступить к работе.
Если 28 календарных дней - считайте их по календарю, да прибавьте праздничные. Если есть сомнения - требуйте разъяснений.
Геннадий Остапчук
60 035
вы по календарю-то пытались считать
Віталік Кучер
64 417
Ага, они вам еще один день прибавили, вам 1 уже работу. Только не по кзоту (которого давно нет,) а то ТК.
Галина Зайкова
35 294
Никакой ошибки. Всё учтено. Считайте лучше.
теперь праздничные дни входят в отпуск (новое в законодательстве)
Galay Pogodaeva
а где это можно подробно узнать?
.*кремлевский .*
Вы ослышались. Ничего нового в законодательстве нет. Вы же сидите в Интернете, найдите Трудовой кодекс и не вводите людей в заблужение. Праздничные дни, указанные в ст. 112 не включаются в число календарных дней отпуска.
Правильно, вам 3 июня на работу
Владимир Сафонов
2 837
козлыыыы
Максим Столбов
784
с 3 мая по 1 июня получается 28 календарных дней. праздничный день 9 мая не идет в счет ежегодного отпуска, он сам по себе.. . Вот вам выдержка из Трудового кодекса РФ (свежая версия, только что из "Консультанта":
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) "
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) "
Альфия Насырова
523
Вообще то должно быть с 3 мая по 31 мая включительно.
Nurzhan Mulikov
134
Galay Pogodaeva
ну да так и есть)
Похожие вопросы
- Написала заявления на отпуск в период с 25 мая по 25 июня,но с 1 июня уволилась по собственному желанию,не
- 1 мая увольняют. Я работаю непрерывно с 1 июня 2010 года, в отпуск не уходил. Имею ли я право на отпускной май (4 нед)?
- Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? как правильно рассчитать отпуск и им воспользоваться?
- как правильно должно быть рассчитано количество дней отпуска в 12г.?
- устроился на работу официально с 1 июня... когда могу пойти в отпуск?
- ушла в отпуск с 25 мая,отработав 8 месяцев-отпускные в аванс не дали-сказали потом получишь(в получку=17 июня)правомерны
- Выход из отпуска по уходу за ребенком (1,5г.) : как оформить правильно?
- с 13 по 26 - отпуск, с 20 по 27 - больничный. Как правильно написать заявление, чтобы отпуск из-за больнич. не продлили?
- Если муж устроился на работу с 4 мая, а ему в трудовой пишут с 1 июня и мотивируют это испытат. сроком, законно ли это?
- Какого числа нужно написать заявление в мае, чтобы уволиться с 1 июня?