как сотавить тр договор???

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ИП в лице __________________________________________________________________
/ фамилия, имя, отчество работодателя полностью/
именуемый в дальнейшем «Работодатель» , и гражданин Российской Федерации___________

________________________________________________________________________________
/ фамилия, имя, отчество работника полностью /
именуемый в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник _____________________________________________________________________
/ фамилия, имя, отчество работника полностью/
принимается на работу в __________________________________________________________
/место работы, структурное подразделение, отдел, наименование и адрес
________________________________________________________________________________
магазина, торгового павильона, цеха и т. п. /
по профессии /должности/ _________________________________________________________
/полное наименование профессии, должности в соответствии с ЕТКС/
с ______________________ года.
/дата начала работы/
2. Вид договора:
на неопределённый срок /подчеркнуть/
на определённый срок с _________________года по_________________ года
по основной работе либо работа по совместительству /подчеркнуть/
З. Срок испытания при приёме на работу /не более 3 месяцев/ ___________________________
4. Права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку ж повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом /далее - ТК РФ/, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро