Написала заявление об увольнении, отрабатывать не хочу , начальник сказал что можешь не отрабатывать. А как с точки зре

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности

написала заявление - подписал начальник уволить завтра
вот и все дела

Если он согласился уволить вас тем днем, о каком вы просили (хоть сегодня) , он должен на вашем заявлении сделать эту запись "в приказ с такого-то числа". Или просто "в приказ". Дальше приказ попадает в кадры и бухгалтерию, получаете расчет и трудовую книжку. Он должен вам не просто сказать, а письменно отреагировать на заявление. И это совершенно не обязательно соглашение сторон. Это может быть и по собственному желанию. Главное, чтоб согласие было в письменном виде. иначе это может быть трюк. Он сказал, а вы будете ждать, на работу не выйдете. Вот тут он вас по прогулу и шлёпнет. Заявит на голубом глазу: а что вы хотели, милочка? По закону у меня есть 2 недели на рассмотрение вашего заявление. Я подписал его, но через 2 недели. А вы где были в эти дни, ай? Вот и получится "ай". Так что требуйте письменных резолюций и следите за приказом в кадрах.

это называется - увольнение по соглашению сторон, т. е. если руководство не против, то 2 недели можно и не отрабатыавть

не сы уходи все норм.

Неля права