Можно ли отозвать заявление на увольнение по уходу на пенсию?

Выходя на работу, сразу написать заявление с просьбой считать первое заявление не действительным, т. к. хочу продолжить работать, если увольнение по собстваенному заявлению, то обязаны сразу же восстановить на прежнее место. , или дать аналогичную работу. Но, как правило приказ изымают и записей никаких не делают. Главное, если упрутся, второй экземпляр завизировать у секретаря, а один ей оставить. Если по трудовому соглашению уволились, то процедура таже, но там приказ уже может быть написан. Если упрутся, то опять же заявление одно им, одно завыизировать и в суд на восстановление. Т. к вы работали и первые имеете право на эту работу. , если они ещё никого не при няли. Если приняли, то восстановить может только суд, если есть основания.
Удачи.

Увольнение по собственному желанию по уважительной причине, в вашем случае в в связи с выходом на пенсию, обусловлено невозможностью продолжения работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении ( ст. 80 ТК РФ) . 2-х недельный срок предупреждения в вашем случае не действует, вы имеете право отозвать заявление до даты увольнения указанной в вашем заявлении.

Если вы передумали о своем решении до увольняемой даты и хотите забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию, то имеете возможность вернуться на прежнее рабочее место. Исход ситуации будет зависеть от того, принят ли на ваше место в письменном виде другой работник или нет. Даже в последний день работы можете забрать заявление и если это ваш выходной.

Отозвать свое заявление вы можете до окончания срока предупреждения об увольнении, если на ваше место письменно, переводом, не приглашен другой работник. Отозвать - это значить написать заявление об отзыве, а не считать недействительным. Если приказ об увольнении уже издан, это ничего не меняет. Приказ отменяют другим приказом.

можете забрать в течении двух недель. если еще не был написан приказ по этому заявлению.

если эта организация государтсвенная-то отчего бы и нельзя? ? по закону-можно-только вот в частной шараге вам навряд ли это удастся сделать

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Подведем итог: если вы вашни на работу в первый день после истечения срока указанного в звявлении, вы считаетесь не уволенным.