если руководитель не отзовет заявление об увольнении, какие мои дальше действия?

Если Вы успели отозвать свое заявление до даты расторжения трудового договора, то работодатель обязан удовлетворить его. Даже при наличии приказа об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отозвать вы должны, а не руководитель. В принципе, хоть и коряво, но вы именно это и сделали.
Если не истек срок предупреждения и на ваше место не приглашен работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение состояться не должно.
Если оно состоится, то ваши дальнейшие действия оспаривать его в суде. Надеюсь, что копия заявления и почтовые квитанции у вас сохранились.

Некоторые вопросы задаются на китайском языке. Руководитель не может отозвать чужое заявление.

Недостаточно просто отправить, если вы хотите не создавать проблем работодателю, то лучше позвонить и отправить электронную почту. И надеяться, что на ваше место не нашли работника

суд может признать увольнение незаконным

Почему направили по почте, а не вручили лично (с отметкой о принятии на своей копии)? И если Вы передумали, то на работу нужно продолжать выходить в обычном режиме, даже если у Вас отказались принимать заявление лично.

P.S. Отправили, надеюсь, ценным письмом с описью вложения и с заказным уведомлением о доставке?