Как заставить работадателя вступить в ПравСоюз?

Люди ваши терпят не из-за что того, что "идти то некуда", а из-за того, что они пассивны, как покорные овечки. Терпят произвол работодателя и ждут, когда придёт добрый дядя им на выручку и что-то там заставит работодателя. . Не дождутся -никто не придет и не заставит. , пока работники сами этого не захотят. Внимательно изучите главу 61 ТК РФ "Коллективные трудовые споры" и действуйте согласно ей вплоть до объявления забастовки. И не работодатель должен куда-то там вступать, а вы сами должны создать свою профсоюзную организацию, это право вам дано статьёй 30 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ. А пока поодиночке вы ждёте "доброго дядю", работодатель всегда будет произносить "НЕ НРАВИТСЯ ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ И УХОДИ!!! ", и работать вы будете "по 12 13 часов в сутки а то и сутки через сутки" Вот таков совет.

товарищ
начни с жалобы в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : заставляют работать по 13 часов. прошу моё имя работодателю не сообщать. дата подпись

А при чем здесь работодатель.. . Собираешь активистов (3 человека достаточно) и создаете профсоюзную ячейку. Наличие знакомого юриста - крайне желательно.

Незнаю что такое прАвсоюз, но профессиональный союз - это дело добровольное и заставить кого то не имеете права... сами то что не вступаете?

трудовую инспекцию никто не отменял, пожалуйста, идите, подавайте жалобы. И если работники не окажутся трусами и озвучат свое недовольство государственному инспектору, то работодателя будут проверять, штрафовать и заставлять изменить то, что на предприятии не соответствует закону.
что такое правсоюз - я тоже не знаю, а профсоюз (профессиональный союз) создают сами работники, и не надо заставлять работодателя в него вступать, это абсурд.

"Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов" (ст. 2 ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности).