когда должны выдать на руки работнику копию договора?

Ни копия трудового договора, а оригинал, так как трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ) .
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у Вас.
Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работников, так и работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

12 августа, после обеда

при приеме на работу подписыаться должны 2 экз. договора, один из которых должен быть у Вас

трудовой договор составляется в двух экземплярах
один из них находится у работника

Не копию, а второй экземпляр обычно выдается сразу после трудоустрйства.

по- моему, в теч месяца- но обязаны выдать

сразу же после подписания. ну обычно бывает, что оформляет один человек (я имею ввиду отдел кадров) а подписывает другой (директор) , в этом случае, ждать когда подпишет начальник и передаст в отдел кадров, а там Вы уже заберете.