Срочно!!! Нужен отпуск, но...

Петр не прав и вводит вас в заблуждение. Отпуск у вас не пропадает.
За первый год работы, вам должны были предоставить полный отпуск авансом за неотработанный рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ говорится, что отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Разделить отпуск работодатель имеет право, только с вашего согласия или если это оговорено в вашем трудовом договоре. За защитой своих прав вы можете обратиться в инспекцию по труду с письменной жалобой.

Отпуск обязаны предоставлять в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Отсутствие графика - нарушение законодательства. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, заменять ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацией ТК РФ запрещает.

Вроде как компенсация сейчас запрещена - только отпуск (с деньгами, ест.) .

А вообще ситуация странная - если ценный работник, некогда гулять - отпустят по-любому. Потому что ценят.

Если работник не очень ценный - и что не отпустить? Пусть отдохнёт.

Если начальство такое западло по жизни - меняй работу.

Работодатель в праве разделить отпуск. Очередной отпуск должен быть использован в течении года. Через полтора года он просто "сгорает" и если ВЫ его не использовали ВАМ не поможет никто.

отпуск положен человеку через 6 месяцев, если вы не предполагаете погулять еще через месяц то за оставшиеся дни вам положена компенсация.