будет ли принято заявление об увольнении по соб.желанию, если находясь на больничном отправить его заказным письмом?

т ак организация должна вообще-то регистрировать всю входящую корреспонденцию, но на всякий случай отправляйте с уведомлением о вручении, так наверняка узнаете, приняли или нет

Будет, почему нет? Письмо придет, обязанность секретаря - зарегистрировать и донести его до директора

Заказным с уведомлением, да будет принято.

да. отправляйте с уведомлением о вручении

заказное письмо с уведомлением, да будет считаться. Но тут есть одно, но. Вот предствьте вы отправили письмо заказное с уведомлением. Ждете две недели, и не выходите на работу. В это время вам ставят прогу прогул и увольнение. Вы естетственно обращаетесь в суд. начинается судебное разбирательство, и вы заявляете вот письмо которое я послала, вот такого числа. Ваш начальник говорит в свою защиту, да письмо такое я получил, но вот беда, когда я его открыл оно было пустое (и усе рухнет) . Так же если вы пошлете ценное письмо с описью вложенного, тоже может не прокатить начальник просто его не примет, тогда почтальёон должен будет составить акт отказа, который он тоже не подпишет и опять же усе. Но есть выход. Его расскажу только после полнотью описанной ситуации в мой ящик.

В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации). " Посылаете свое заявление заказным с уведомлением