Выговор за порядок на рабочем столе, за хамство коллеге/начальнику

Можно объявить выговор, если Правила внутреннего трудового распорядка приняты в установленном порядке. В статье 190 ТК РФ установлен порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК) .
Обязанность соблюдать дисциплину труда ст. 21 ТК называет в качестве одной из основных обязанностей работников.
Закрепленная в ТК, других законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает прежде всего обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у данного работодателя.
Правилами внутреннего трудового распорядка определяется трудовой распорядок организации.
Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике работы. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. ст. 21 и 22 ТК.
Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждой конкретном случае их характер определяется работодателем.
С правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступающие на работу к данному работодателю.

Неисповедимы пути Господни и закидоны самодуров.... Вам что, больше не на чем самоутверждаться? В любой работе важен конечный результат, а не порядок на столе.

Понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника.
Проступок, как правонарушение, имеет своим объектом дисциплину труда, или внутренний трудовой распорядок (полное и
целесообразное использование рабочего времени, правильная
эксплуатация помещений, материалов, и проч. , правильная организация управления процессом труда и т. д.) . Он регламентируется не только ТК РФ, но и нормами, действующими на конкретном предприятии (приказы, должностные инструкции, регламенты) .
Поэтому если в правилах внутр. труд. распорядка написано, что должен быть порядок на рабочем столе, значит не соблюдая эту норму работник нарушает трудовой распорядок.

Не знаю как сейчас, но в свое время я получила выговор с предупреждением за одно нецензурное слово на работе в присутствии начальника, что если повторится, то меня уволят.