Суд с работодателем

взыщет однозначно. по трудовым спорам компенсация морального вреда предусмотрена законом, поэтому суды ее взыскивают без проблем. только обосновать надо. и конечно, в случае если первый суд состоялся в пользу работника.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

откажет

Ст. 151 ГК РФ - Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

А какое изначально было существо спора? И логичнее моральный вред было взыскивать одновременно с первоначальным требованием. Если работник докажет причинение ему морального вреда и обоснует его размер, то вполне могут и взыскать.

По закону вроде бы положена компенсация, а на деле размер определить сложно, да и не работае у нас этот закон. Больше истратите на адвокатов. Не стоит даже и связываться.