Дочь отработала 3 нед. в магазине, договора на руках нет. Как добиться выплаты денег?

Добивайтесь лучше, чтобы у вашей дочери появились мозги, иначе она всю жизнь будет подкидывать вам подобные проблемы. Вы вполне заслужили, чтобы денег не было: только так до людей доходят прописные истины, только жесткие уроки усваиваются крепко и на всю жизнь.

Написать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Даже если нету договора, но она там работала, то обязаны выплатить деньги. Лучше пусть сразу найдет свидетелей, которые подтвердили бы, что она там работала.

Дочь надо было учить своевременно. А так всю жизнь у прилавка. Как нищая. Безправная, никому не нужная.
Хфамилия у тибя соответствующая.

в силу положений статей 4, 16, 22, 67 тк рф: принудительный труд запрещен; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе.

п. с. в суд с иском о взыскании задолжности по заработной плате за период с ...по ...и компенсации морального вреда. Примеров много.

Определение Московского городского суда от 28.07.2011 по делу N 33-20925
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства надлежащего оформления работодателем трудовых отношений с работниками и выполнения обязанностей по выплате заработной платы.

п. с. 2
Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. ст. 61 ТК
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. СТ. 67
Главное доказать что работала, например найти свидетелей, написать заявление в инспекцию по труду и можно прокуратуру, в полицию не надо они этим не будут заниматься

пробовать через прокуратуру

По трудовому законодательству, если работадатель допустил на рабочее место работника - с этого дня трудовой договор считается заключенным.

На будущее, обязательно нужен договор. А сейчас на прямую в полицию. Так вы ничего не добьетесь.