может ли составлять оклад 2287.84 при минимальной оплате труда 5500

Может конечно! Народ - отвечавший до меня - не имеет ни малейшего понятия, что такое МРОТ! Зарплата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) или только из оклада (тарифной ставки) .
Если кроме оклада по должности человек получает еще и всякие надбавки - то считать надо все вместе. И тогда оклад меньше МРОТа - самое обычное дело. До 1 января 2012 года, например, должностной оклад сержанта полиции в среднем - около 1500 рублей. Но он же еще получает оклад по званию, надбавку за выслугу лет, надбавку - 100% оклада (в Москве - 200), как компенсацию отмененных льгот, ночные, региональные надбавки и т. д. И заработная плата у него получается - 8000 и больше.
А вот если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

К сожалению может.

Вот заработная плата (оклад + премиальные + коэффициенты всякие) не может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст. 133 ТК РФ) .

Оклад может быть меньше МРОТа, зарплата не может быть. Т. е. должна быть ещё премия или надбавка, чтоб в сумме получали не меньше МРОТ.

НЕ МОЖЕТ! Оклад должен быть не меньше размера 1 МРОТ.

МРОТ - это Минимальный Размер Оплаты Труда, а не минимальный оклад.

нет не имеют права.