Увольняясь по собственному желанию работник может иметь уважительную причину ( выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, уход за ребенком до 14 лет и т. д. )
По желанию работника в трудовой книжке причина увольнения может быть указанна.
Указание увольнения по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет дает некоторые блага. так например увеличенное пособие в Центре занятости, сохранение непрерывного стажа работы. Хоть данное понятие отменено, но например в Здравоохранении действует, т. е. стаж на получеие надбавок сохраняется все время, что вы не работали.
Смотря для чего Вам это надо,,,,
Трудовое право
Уволиться по собственному или по уходу за ребенком, в чем разница?
"По уходу за ребенком" - это не увольнение.
Уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком - это возможно, тогда обязаны Вас уволить в день, который Вы указали.
Уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком - это возможно, тогда обязаны Вас уволить в день, который Вы указали.
Руслан Дубовов
Интересно какими нормами вы руководствуетесь в данной ситуации?Это что за нова статья такая?
по уходу за ребенком это не увольнение а отпуск за который вам и платить еще будут до 3 лет ,,,а собственное оно и в африке собственное так что не увольняйтесь а няньчейте ,,,мож второго родите
Сергей Софронов
67 533
Maksat Alpysbaev
да уже 3 года есть, поэтому спрашиваю как лучше уволиться
Это никак нельзя сравнивать потому, что основания для увольнения "по уходу за ребенком" Трудовой кодекс РФ не содержит. Вы вообще не обязаны указывать мотивы своего увольнения по собственному желанию, более того - вы ни о чём не обязаны "просить", а только должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ) . Для этого достаточно на любом листке бумаги написать - "расторгаю трудовой договор, дата подпись" - и отсчитать со следующего дня ровно 14 дней ( для абсолютной верности это короткое сообщение направить телеграммой своему работодателю с уведомлением о вручении, на телеграфе подскажут, как сделать) , а на 14-й день явится в отдел кадров, потребовать трудовую книжку и полный расчёт, а со следующего дня ни в коем случае не выходить на работу.
Галина Полищук
49 099
Отрабатывать 2 недели не надо - если по уходу.
Бахытжан Косымбаева
13 599
Сергей Софронов
вот где ты в ТК взяла интересно такой пункт как увольнение по уходу за ребенком че за бред то
Сергей Софронов
вот где в ТК ты взяла такую статью че за бред то
Нет такого основания для увольнения - по уходу. В трудовой будет запись по собственному, а работодателю можете рассказывать что хотите
Григорий Рубаненко
5 852
Если из-за ребенка... то в трудовой так и напишут и другой работадатель уже усомнится принять ли вас на работу... а если по собственнуму желанию... то можно и обмануть ;)
Клевер
1 723
Похожие вопросы
- Здравствуйте, что мне делать я подала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
- Имеют ли право заставить уволиться по собственному желанию маму 2 маленьких детей,после выхода из декрета?И как отстоять
- Я хочу уволится,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,осталось 3 месяца.В отд. кадров мне говорят,что я не
- Я увол-юсь с работы. Есть реб. 10 лет. Нужно ли писать в заявл."в связи с необх. осущ. уход за ребенком" или без разницы
- У меня в трудовой книжке запись:"уволена по собственному желанию,по уходу за ребенком до14 лет"
- увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет обязывает 2 недельную отработку?
- Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом.
- Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком
- могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?
- Уволиться " по уходу за ребенком " или " по собственному желанию " как лучше и чем лучше?