Можна ли заставить рабочего отрабатывать 2 недели, если от него имеется заявление о расчете по согласию сторон?

вы задаете вопрос для развлечения? не очень смешно. но интересно было бы увидать заявление о расчете по согласию сторон.

Увольнение по соглашению сторон само-по себе исключает необходимость предупреждать работодателя об этом

Согласие сторон подразумевает волю не только работника, но и работодателя. Если работодатель не желает увольнять работника по данному основанию, то в увольнении может быть отказано либо в качестве условия увольнения по такому основанию администрация может выдвинуть требование отработать 2 недели-законом это не запрещено. . В этом случае работник может либо согласиться с требованием администрации либо не согласиться и отозвать свое заявление. Оставлять работу самовольно в данном случае равноценно увольнению за прогул.

Заставить работника отрабатывать сколько бы то ни было невозможно, хоть есть соглашение сторон, хоть нет. Работник просто предупредит за 14 дней до своего увольнения и уволится.
Если есть согласие сторон об увольнении работника, то оно должно быть исполнено указанный срок.

На усмотрение работодателя. Если не согласится уволить по соглашнию сторон, то придется отрабатывать.

в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Что значит заставить, нах! й пошлет и все....

конечно нет!

если он не намерен увольняться - то конечно нет, либо ставьте конкретнее вопрос

соглашение сторон - на то и соглашение (между двумя сторонами) . если в нем сказано 30 и руководителем подписано, значит - 30 числа и не позже и не раньше.

смотря когда приняли это заявление

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена» ) работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.
Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре) .

Если вы в своем заявлении не укажите четкое обоснование своего увольнения по данной статье ( в связи с переменой места жительства и т. д. ) , то работодатель вправе заставить отрабатывать Вас две недели и тогда вы уже будете уволены не по соглашению сторон, так как вы не пришли к взаимному согласию а по собственному желанию. Именна такая формулировка будет указана в приказе на увольнение и ТК.