получил 2группу рабочую С работы сразу уволили .Через неделю заболел. Имею ли я право предоставить б.л. бывшему раб-лю

Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.
Например, работник уволился 31 мая. После увольнения он дважды проболел: с 5 по 19 июня и повторно с 28 июня по 13 июля. Работодателю по прежнему месту работы он представил два листка нетрудоспособности, на основании которых ему было начислено и выплачено пособие. Работник имеет право на выплату пособия включительно по 13 июля, так как оба страховых случая наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Конечно да

Жар птица не права. Работодатель обязан оплатить б/л, если временная нетрудоспособность наступила в течении 30 дней после увольнения. Об этом говорится в статье 14 Закона № 255-ФЗ. Следует знать, что б/л будет оплачен в размере 60%.

да, имеете право

Вторая группа рабочая? Если уволили на основании инвалидности, то значит Ваша специальность не входит в список тех, которые допустимы при этом. В таком случае на основании чего Вы будете предоставлять больничный БЫВШЕМУ работодателю? Это так же, как предоставить его соседу по дому...

нет!
т. к. вы уже не числились на момент открытия больничного листа в данной компании...