Трудовое право
Могут ли меня уволить если я устроилась на время отпуска работницы по берем.и родам и уходу за реб-м,если я беременна?
Natalia Mog
233
Могут, по истечении срока договора и выхода на работу основного работника.
Да могут, если в договоре написано на время отсутствия работника, т. е. временный трудовой договор, но уволить могут только в связи с истечением трудового договора, но не по 81 статье.
если не предложат другой работы, то могут
ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
по истечение срока договора...
могут
Славик 0
21
Похожие вопросы
- можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух. за реб. , если он был принят время отпуска по ух. за реб. осн. раб
- Могут уволить во время отпуска?И по статье по уходу за ребенком????если у меня супруга домохозяйка и сама справляется.
- Кто платит работадателю? "он" выплачивает деньги работницам, уход. в отпуск по беременности и родам,по уходу за ребенком
- Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет
- Имеет ли хозяин магазина в котором я работаю меня уволить?Нахожусь в отпуске по уходу за реб.-ом до 3 лет.
- могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Здравствуйте. Могут ли меня уволить с работы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
- Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
- Мать работает, отец нет. Пособие по уходу за реб. до 1,5лет отцу д. б. с рождения реб-ка или после декр. отпуска матери.
- Могут ли меня уволить с работы, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года и могу ли я снова выйти в отпуск по уходу