имеет ли право работодатель требовать от устраивающегося информацию по какой статье тебя не взяли в армию?

Перечень документов требуемых при трудоустройстве оговорен в статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Если в организации есть ВУС (должен быть) там по военнику определят какая статья! Спрашивать почему не служил, ну конечно имеют право, но ровно такое же как и Вы не отвечать на этот вопрос!
НЕ "ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ О ВАС С ДРУГИХ МЕСТ РАБОТЫ", Т. К. ЭТО ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТНИКЕ И РАЗГЛАШАТЬ ЕЁ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА! Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных" Глава 14. ТК РФ ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Конечно! В обязательном порядке! Вправе сделать ЗАПРОС в военкомат! Вправе получить информацию с других мест работы о тебе....

Да имеет, если Ваша работа связана с повышенной опасностью-охрана, лифты, краны.... т. е. там где от Вас зависит жизнь других людей

нет, и никто без вашего согласия ему такой информации не даст - это нарушение закона о защите персональных данных.
расшифровку статьи вы принесете только врачу при прохождении мед. осмотра и все.