Сотрудник не хочет внесения записи в трудовую

подать в суд на него

Не пиши

почему вы в течение 5 дней не внесли запись?
зачем вам ради этого сотрудника ТК нарушать? !
если вы не сделаете записи - подставите руководителя

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

в течении 5-ти дней вноситься.... ) надо было ему так и сказать) 5 дей прошло -запись внесена и никаких прАблем)
Внесите запись, это ваша обязанность, Вы подписывали инструкцию о ведении и хранении труд. книжек и несете ответственность.. . Не внесете-нарушите свои долж. обязанности, нарушите ТК РФ... оно Вам надо...

о чем вы рассуждаете, в силу положений статьи 66 тк рф: работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной..

ну если не нужна, не пишите

пишите, его проблемы - хочет он или не хочет, а вам лишние проблемы ни к чему. Если ему так надо - потом пусть сам или трудовую прячет, или что еще, но зато обезопасите себя от возможных претензий с его стороны в будущем

Запись делать !!!
Однозначно делать !!!
Помимо ответственности должностного лица можно попасть в еще более неприятную ситуацию:
1. На руках у Работника находится его экземпляр трудового договора.
2. В соответствии со статьей 84.1 ТК в день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной записью об основании прекращения трудового договора.
3. Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности Работника, отсутствие в ней записи об увольнении с последнего места работы является для третьих лиц формальным документальным подтверждением того, что трудовые отношения Работника с текущим Работодателем не прекращены. В такой ситуации выполнение Работником регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя по смыслу части первой статьи 60.1 и ст. 282 ТК РФ возможно только на условиях совместительства.
4. Не имея возможности устроиться на регулярную оплачиваемую работу, в связи с отсутствием записи об увольнении, Работник подвергся дискриминации в сфере труда со стороны Работодателя, что идет в разрез с принципами правового регулирования трудовых отношений закрепленных статьей 2 ТК РФ и Конституцией Российской Федерации.
5. Согласно статье 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить Работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Вот где-то так.

Последствия для Работодателя, кстати, могут более чем печальные, поскольку на нарушение Конституционных прав не распространяется срок давности по трудовым спорам.