ПОдскажите.Я на 6ом месяце беременности.

уволить беременную права не имеют, (исключения: ликвидации предприятия и в случае, когда она работает по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного работника)
а размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа.
страховой стаж - это весь официальный период работы, зафиксированный в трудовой книжке.
если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по БиР будет назначено из расчета МРОТ, т. е. не важно, какая у неё зарплата, больше минималки всё равно не заплатят.
если страховой стаж более 6 мес. , то пособие будет назначено из расчета среднего заработка. т. к. стаж работы у данного работодателя маленький, выгоднее написать заявление на расчет пособия по старым правилам.
пособие назначается из расчета зарплаты начисленной, т. е. до вычета НДФЛ. пособия по БиР, на рождение ребенка и по уходу за ребенком не подлежат налогообложению, т. е. НДФЛ с них не удерживается.

Никто не уволит и все выплатят. Расчет и примерные выплаты, по размеру, узнайте в соцзащите. Они наиболее объективно все просчитают и дадут Вам совет, получать ЕДВ лучше жене или Вам.

На основании ст. 261 ТК РФ - уволить беременную - ну никак, только если предприятие ликвидировать, декрет оплатить ОБЯЗАНЫ, вот только деньги в зависимости от общего трудового стажа (надо не менее 6 месяцев страхового стажа, чтобы выплаты были 100% от зарплаты, иначе из расчета минималки 4 611 руб.)

покажите справку о беременности, уволить не имеют права, а стесняться здесь нечего, а декретные получите, к тому же работодатель их не оплачивает, а оплачивает страховая компания

Ну что тут сказать Игорек

уволить не уволят и декретные заплатят, куда денутся.