У меня 4й месяц беременности, наша фирма прекращает свою деятельность.

Ни к воем случае нельзя писать низаявление об увольнении по собственному желанию, ни подписывать соглашение о расторжении ТД по оглашению сторон. Пусть увольняют по закону (увольнение по инициативе работодателя при ликвидации организации). Вам выплатят соответствующую компенсацию.
Пособие при рождении ребенка и по уходу до 1,5 лет будете получать через соцзащиту....

Слово к делу не пришьешь. Пусть увольняют по ликвидации. Не дергайтесь, ходите на работу спокойно. Авось доработаете до декрета. Моя знакомая так сделала, в фирме остался директор, главбух и она. Так и оставались до конца ее отпуска по уходу. Никуда не делись

ну по собственному ничего не писать

декретные платит государство, а не предприятие на котором вы работаете...

По соглашению можно уйти, если будет оформлено то самое Соглашение и прописана сумма к выплате (свой месячный заработок умножайте не менее чем на 4).
А в вашей ситуации-васпод подпись должны уведомить за 2,5 месяца до события...

Неважно что собирались. Фирму ликвидирую - вас уволя в связи с ликвидацией фирмы. Так что не писать по собственному ни за что, т. к. при этом варианте выпалят з/п за отработанное время.
А При ликвидации - среднюю з/п за два месяца

если по соглашению сторон платят 10 окладов-а не 2 как на бирже-соглашайся. декретные через собес оформишь

а по соглашению сторон - какую сумму дадут? во сколько раз выше оклада?