Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ген директор предлагает уволится по собств. желанию

Трудовую вам при любом раскладе обязаны выслать.
Это их головная боль, ее Вам доставить.
Причем они обязаны это сделать в кратчпишие сроки, с получением вашей подписи, и прочей ерундой, либо почтового уведомления ( в случае отправки почтой, и это бред, что этого не делают)
В противном случае подавайте в трудовую и суд-это однозначно их косяк.
Притом, за срок невыданой книжки вам обязаны выплатить среднее, так что в первую голову-это работодателю страшно должно быть, что вы ее не возьмете, а не вам, что он не отдаст

А про увольнение и не думайте даже
Я при таких угрозах как то сказала, что еще и разговоры записываю на диктофон.
Отлично вышло, рекомендую

Пошлите его ...почитать Трудовой кодекс. За Вам до 3 лет рёбенка законом сохраняется рабочее место. Ему это место - понадобилось, пусть САМ ищет основания в ст. 81 ТК РФ для Вашего увольнения и доказывает. А Вы заявление не пишите. Но уж если сильно достает, идите на расторжение трудового договора по соглашению сторон, но при этом говорите: "Вам надо, что б я увольнялась - платите мне за место тысяч так 300". То есть, торгуйтесь!

По закону - ОН НЕ ИМЕЕТ ТАКОГО ПРАВА!!!! До исполнения ребёнку 3-х лет он вас не уволит!!!! В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - прочтите его и аппелируйте им своему гендиректору!! !
Чтобы ЧЁТКО И ЯСНО ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА, обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам.

О ликвидации предприятия письменно уведомляют за два месяца. В этом случае женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми увольняют. Если в вас стажтолько в этой фирме, то про трудовую можно и забыть. Потом завемти новую. Но видимо ваш работодатель наглый и потом от него ничего не добьешься. Может стои уволиться и встать на учет в центр занятости.

На каком основании он просит вас это сделать?

смотря для чего он это делает.... если вам самой эа работа уже не нать то что вам мешает, а если хотите дальше работать, то он вас по другому и не уволит. подавай либо в прокуратуру либо в комитет по труду.

нахер посылайте таких умников

да щас прям....