Если сокращают пенсионера, какие выплаты ему положены?

По общим правилам. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) .

Такие же, как и всем. 3 месяца выходного пособия. Только придется встать на учет в службу занятости.

Уважаемая Алена! По Трудовому кодексу есть две стороны трудовых отношений - работник и работодатель. Пенсионер - тоже работник. Значит, все в соответствии с трудовым законодательством, с коллективным договором организации.

Никаких, все зависит от трудового договора.