Мне понизили оклад.Я совместитель,если не соглашусь с новым окладом , грозят увольнением. Что делать ?

что значит совместитель? Если ВЫ работаете по совместительству, то на Вас распространяются такие права по ТК РФ и понизить без Вашего согласия не имеют права.

согласится. но не ниже МРОТ. ( а так работодатель -это может мотивировать.. падением производства.. экономией.. ( временной).. Трудно оспорить.. да еще и совместителю!

Ппо общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) .
Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.

Если Вы внешний совместитель, то с Вами запросто могут расторгнуть трудовой договор, мотивируя тем, что на это место приходит работник, для которого оно будет основным.

Если процедура снижения заработной платы будет соблюдена, то у Вас действительно выбор невелик - согласиться или уйти. Это адаптированный ответ Лидии Провоторовой.