Какие дни считаются праздничными, и их оплата? Последние месяцы работала по 60 часов в неделю. Получала минималку.

В настоящее время такими днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства (ст. 112 ТК РФ) .
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) , -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов) . Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник в выходной или нерабочий праздничный день работал не полный рабочий день (смену) и пожелал, чтобы ему был предоставлен другой день отдыха, то оплате подлежат только фактически отработанные часы, а другой день отдыха предоставляется не пропорционально отработанному в выходной день времени, а полностью (ст. 153 ТК РФ) .
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Работа в праздничные и выходные дни возможна тольо с письменного согласия работника и оплачивается не менее, чем в двойном размере или, с согласия работника, предоставляется отгул в другой рабочий день с оплатой рабочего дня. Перечень праздничных дней изложен в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочная работа (работа в рабочий день больше 8 часов) оплачивается по соглашению сторон, но не менее чем установленный размер ТК РФ.

60 часов в неделю (при норме 40)? Обратитесь с территориальные органы гос. инспекции по труду и прокуратуры. Работать в прздничные дни Вы пожете и по соответствующему графику сменности.