Подскажите как быть!Фирма неотдает трудовую,пока не выплачу деньги за инвентаризацию,разветак можно?

Нет, так нельзя ни при каких обстоятельствах. Если срок вашего увольнения уже подошел, а вам не отдали ТР/КН - это есть причинение вам материального ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК ТФ) . И вы запросто можете подать иск в суд с требованием взыскания оплаты за вынужденный прогул, причём с компенсацией (ст. 236 ТК РФ) , а также заявить о возмещении вам морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) . А материальная ответственность - это уже другой вопрос, никак не связанный с выдачей ТР/КН. По распоряжению работодателя взыскание с виновного работника материального ущерба не может превышать его среднемесячного заработка, и не может быть взыскано позднее одного месяца со дня окончательного установления суммы ущерба. Во всех остальных случаях взыскание ущерба с работника возможно только через суд (ст. 248 ТК РФ) . Так что смело обращайтесь в суд, а работодатель, если захочет, пусть выдвигает встречный иск о причиненном вами ущербе.

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет) .
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Есть ли у вас на руках копия трудового договора?

Согласно ТК РФ - книжку обязаны выдать в день увольнения. Даже если материально ответственное лицо.
Вопрос возмещения ущерба, недостачи - вопрос Ваших взаимных договоренностей или, если их нет, разбирательств в суде. Можете обратиться в труд. инспекцию или в прокуратуру. Здесь явное нарушение трудового кодекса.
Удачи!

получаеться ты должен фирме деньги официально, они в праве подать на тебя в сут о взыскании, а если не отдают то те к юристу офармлять иск по поваду нарушения трудавого кодекса в общем обратись в гос консультацию

трудовой договор читали? если прописано что вы материально ответственное лицо.... тогда платите сударь....

Нет, трудовая книжка здесь ни при чем

не имеют права, напишите письменное заявление в 2х экз. о выдаче труд. книжки, на 1м поставьте входящий № или роспись того кто принял в канцелярии или бухгалтерии (укажите дату) , потом заявление в инспекцию по трудовым спорам или прокуратуру.