Трудовое право

Является ли принятие лица на одну должность,а выполнение им иных обязанностей нецелевым использование бюджетных средств?

Например, если руководитель государственного учреждения принимает человека на должность библиотекаря, а заставляет выполнять обязанности секретаря и личного помощника, не смотря на то, что секретарь тоже имеется, то считаются ли такие действия руководителя нецелевым использованием бюджетных средств? Ведь, по сути, данное учреждение недополучает или даже вовсе не получает рабочую силу библиотекаря, а государство платит ему зарплату именно за исполнение им его непосредственных обязанностей, а не за личную систематическую помощь руководителю. Так вот, можно ли считать такие действия руководителя нецелевым использованием бюджетных средств?
В принципе можно.
ЮО
Юлия Опутина
91 841
Лучший ответ
Это нарушение трудового договора (ТК РФ) , прежде всего.
Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении и использовании их на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, определенным утвержденным бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным правовым основанием их получения, влечет наложение штрафов на руководителей получателей бюджетных средств в соответствии с КоАП РФ (БК РФ) . Смета доходов и расходов - не штатное расписание
Маргаритка Я
Маргаритка Я
51 655
Я не знаю, как у Вас, у нас в районе есть отделение краевого ревизионного управления, которое проверяет исполнение бюджета. Вот уж специалисты его цепляются за каждую занятую.. . Так, что во многом зависит от того, кто проверяет...
Igor.dyachuk
Igor.dyachuk
90 591
Таких случаев на практике - хоть отбавляй, это широко практиковалось даже в СССР, распространено и сейчас, причём даже в высших структурах (министерствах, главных управлениях, и т. п.) . Не всегда штатное расписание соответствует фактическим нуждам в кадрах работников, вот и приходится руководителю вместе с кадровиком изворачиваться. Лично я около 20% своего трудового стажа проработал именно так - числился одним, а работал другим. А нецелевым использованием бюджетных средств это вряд ли назовешь - ведь деньги из фонда оплаты труда идут именно на оплату труда. И если директору не нужен библиотекарь, но нужен "второй" секретарь" или помощник - то ставка библиотекаря все равно сохраняется, зарплата на неё идёт, а то, что этот "библиотекарь" фактически работает помощником или секретарём - это уже внутренняя договорённость между руководителем и работником. Тем более зарплата библиотекаря наверняка ниже, чем у штатного помощника или секретаря. А если у директора грамотный кадровик, то он сделает так, что комар носа не подточит. В одном солидном учреждении библиотекарь Регина Антониновна работала в библиотеке 2 раза в неделю по полчаса - остальное время проводила в секретариате.
Анна Ливадная
Анна Ливадная
49 099

Похожие вопросы