Трудовое право
Является ли принятие лица на одну должность,а выполнение им иных обязанностей нецелевым использование бюджетных средств?
Например, если руководитель государственного учреждения принимает человека на должность библиотекаря, а заставляет выполнять обязанности секретаря и личного помощника, не смотря на то, что секретарь тоже имеется, то считаются ли такие действия руководителя нецелевым использованием бюджетных средств? Ведь, по сути, данное учреждение недополучает или даже вовсе не получает рабочую силу библиотекаря, а государство платит ему зарплату именно за исполнение им его непосредственных обязанностей, а не за личную систематическую помощь руководителю. Так вот, можно ли считать такие действия руководителя нецелевым использованием бюджетных средств?
В принципе можно.
Это нарушение трудового договора (ТК РФ) , прежде всего.
Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении и использовании их на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, определенным утвержденным бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным правовым основанием их получения, влечет наложение штрафов на руководителей получателей бюджетных средств в соответствии с КоАП РФ (БК РФ) . Смета доходов и расходов - не штатное расписание
Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении и использовании их на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, определенным утвержденным бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным правовым основанием их получения, влечет наложение штрафов на руководителей получателей бюджетных средств в соответствии с КоАП РФ (БК РФ) . Смета доходов и расходов - не штатное расписание
Я не знаю, как у Вас, у нас в районе есть отделение краевого ревизионного управления, которое проверяет исполнение бюджета. Вот уж специалисты его цепляются за каждую занятую.. . Так, что во многом зависит от того, кто проверяет...
Таких случаев на практике - хоть отбавляй, это широко практиковалось даже в СССР, распространено и сейчас, причём даже в высших структурах (министерствах, главных управлениях, и т. п.) . Не всегда штатное расписание соответствует фактическим нуждам в кадрах работников, вот и приходится руководителю вместе с кадровиком изворачиваться. Лично я около 20% своего трудового стажа проработал именно так - числился одним, а работал другим. А нецелевым использованием бюджетных средств это вряд ли назовешь - ведь деньги из фонда оплаты труда идут именно на оплату труда. И если директору не нужен библиотекарь, но нужен "второй" секретарь" или помощник - то ставка библиотекаря все равно сохраняется, зарплата на неё идёт, а то, что этот "библиотекарь" фактически работает помощником или секретарём - это уже внутренняя договорённость между руководителем и работником. Тем более зарплата библиотекаря наверняка ниже, чем у штатного помощника или секретаря. А если у директора грамотный кадровик, то он сделает так, что комар носа не подточит. В одном солидном учреждении библиотекарь Регина Антониновна работала в библиотеке 2 раза в неделю по полчаса - остальное время проводила в секретариате.
Похожие вопросы
- Что надо сделать работодателю для создания работнику условий для выполнения им трудовых обязанностей? А если не создаст?
- Что делать в случае, когда работника ставят перед фактом о выполнении им дополнительных обязанностей без повышения з/п?
- Можно ли в должностной инструкции прописывать фразу "исполняет иные обязанности". Если можно с нормативкой. Спасибо
- является ли должностным лицом (далее внутри)
- кто знает, кто является материально ответственным лицом на предприятии? Все работники или не все? где это можно узнать?
- Нахожусь на больничном....имеет ли право руководство провести инвентаризацию в мое отсутствие ( я являюсь м/о лицом)
- Если сотрудник, являющийся материально ответственным лицом увольняется, может ли он передать материальную ответственност
- Прав ли директор запугивая судом, при отказе в выполнении дополнительных обязанностей
- Нужно ли делать доп соглашение, если обязанности одной должности будут входить в обязаности другой.
- записывается ли должность исполняющего обязанности директора в трудовую книжку?