Хочу уйти переводом из одной организации в другую.

Почему нет?
пункт 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. Сразу скажу, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию.

Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь заметим, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора) , подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора.

Никак.
Только уволиться в одной, устроиться в другую.
В самом факте перевода смысла ровно ноль.

И толку вам с этого перевода, он теперь не играет никакой роли...

Может, может, еще как, а причин - их миллион, я пальцы сотру пока перечислю хотя бы половину. К слову, любой перевод, приводящий к конфликту интересов осуществлен быть не может.

Или вот, допустим, Вы 50 лет проработали в ФСБ, а потом решили устроиться начальником СБ какого-нить крупного банка.
Руководитель банка не просто вправе, а ОБЯЗАН Вам отказать. , также как и ваш начальник.

Вооружайтесь ТК РФ и ищите конкретно то, что Вам нужно.