Знакомясь с графиком выхода на работу я написал несогласен.Начальник запретил что либо писать кроме росписи.

Работники должны бытьОЗНАКОМЛЕНЫ под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) . График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период.
Если работодателем соблюдны выше указанные условия, то смысл передачи графика работнику - это ОЗНАКОМЛЕНИЕ с ним работнка, а не получение его мнения или отношения к составленному графику.
Когда работник отказываеся от ознакомления с графиком и отказывается в нем расписаться, работодатель составляет об этом акт. Если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, но работник не вышел на работу согласно грфику сменност, то это является основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника (ст. 192 ТК РФ).

Уважаемый Александр! Вы должны в силу той же статьи 380 ТК РФ выдвигать свои законные требования. Но пока что не совсем ясно, что такое вы усмотрели в графике работы. Почитайте - ка еще раздел Трудового кодекса "Рабочее время".

Ну сделал ты все по закону, но тебя все равно уволят, если ты не примешь их условия.

Согласен - не согласен от тебя не требуется, работника с графиком ознакамливают, а не просят разрешения. Не доволен - стань начальником, и попробуй составлять графики так, чтобы ВСЕ были довольны, и производство не страдало:)