Отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без содержания предоставляется только по желанию работника, т. е по инициативе работодателя в данный отпуск уйти нельзя. Поскольку вы выразили "собственное желание", письменным заявлением, то оспорить его очень сложно. Если всех сотрудников офиса отправили в вынужденный отпуск б/с, то напишите коллективную жалобу в ГИТ. За нарушение трудового законодательства работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа и обяжут период нахождения в отпуске б/с оплатить как простой из расчета 2/3 среднего заработка.

Искать другого работодателя

Не законно. Но раз написала сама, то это стало твоим желанием, значит законно.
Не хочешь терять "работу", тогда сиди дома и не возмущайся.

Это было совершенно не законно со стороны работодателя. Он должен был оформить простой по вине работодателя. (статья 72 Трудового Кодекса РФ)
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Отпуск Вам обязаны были оформить через приказ об отпуске (Форма Т-6), с которым Вас обязаны были ознакомить под роспись, а в нем указан срок отпуска, то есть Вы должны знать когда Вы обязаны выйти на работу, иначе Вас будут иметь право уволить за прогул.
Так что может все таки есть смысл искать новую работу?