Может ли внутренним регламентом организации быть установлена минимальная продолжительность ежегодного отпуска?

Есть разные мнения среди специалистов по вопросу: можно ли прописывать "схему" деление отпуска в ПВТР или нет, но мне чаще втречалось мнение, что нельзя прописывать, поскольку это будет противоречить ст. 125 ТК РФ.

Например, журнал "Справочник кадровика" №10, 2010 ( http:// w w w.pro-personal.ru/journal/420/116624/?sphrase_id=276948 ):
"Часто в ПВТР устанавливают правило, что ежегодные отпуска предоставляются работникам с обязательным разделением на части - два раза по две недели.
Однако ТК РФ предписывает решать данный вопрос по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае (ст. 125 ТК РФ) . Тот факт, что такая локальная норма содержится в ПВТР и работник ознакомлен с ней при приеме на работу, еще не означает его согласия делить отпуск на части ежегодно. Данное правило, безусловно, будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и в случае проверки вызовет обоснованные претензии".

Не противоречит В Конвенции МОТ №132 Статья 8 говорится:
"1. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть раз решена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.
2. Если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся работодателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. "
В нашем Трудовом кодексе установлено, что одна из частей должена быть не менее двух недель. Поэтому, работодатель ничего не нарушил.

одна часть отпуска должна быть не менеее 14 дней, а вторую часть можете делить хоть по 2 дня.