Может ли работодатель безпричинно отказать в трудоустройстве при наличии открытой вакансии или на таком основании? См

Просто следи за базаром, на интервью у потенциального работодателя.

Совет, Будьте дипломатичнее.

Работодатель проводит конкурсный отбор сотрудников. Он вовсе не обязан взять на работу первого попавшегося. Так что отказ после такой вашей позиции вполне возможен, ведь работодатель по конкурсу выбирает самого подходящего для себя.

а чего бы вы хотели? вы заявляете работодателю, что работа вам нафиг не нужна и ждете чудес?

может... В Вашем случае всё безнадёжно, прочитайте-ЧТО и как надо говорить на собеседовании с возможным работодателем... возможно, Вас просто проверяли на ту же стрессоустойчивость, ВЫ и не прошли...

Вы имеете право потребовать от Работодателя письменного обоснования отказа в трудоустройстве и потом его обжаловать в суде

1. согласно закона отказать без причины не может.. .
2. обжаловать отказ только через суд...

В законе определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу:
1. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ) .
2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ) .
3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ) .
4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ) .
5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ) .
6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1).
7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 года № 38-ФЗ) .
8. Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 года № 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).
9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 года № 10-ФЗ) .
10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 года № 10-ФЗ) .
11. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).
Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В связи с этим в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела. Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный или моральный ущерб.