отработка 29 декабря за 31?

НЕТ, НЕ НУЖНО (В данном случае Вам на работу 9 января) . Отпуск предоставляется в календарных днях.

Предоставляю аргументированное разъяснение (консультацию) из СПС КонсультантПлюс по аналогичной ситуации:
«Вопрос: Работник ушел в отпуск по 10 июня 2012 г. включительно, должен ли он отрабатывать перенос выходного дня 9 июня вместе с остальными работниками?

Ответ: Работнику, у которого оформлен отпуск по 10 июня 2012 г. включительно, нужно выходить на работу 13 июня и нет необходимости отрабатывать за перенос выходного дня 9 июня.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 112 ТК РФ 12 июня - День России в Российской Федерации является нерабочим праздничным днем.
Также согласно этой статье в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
На основании Постановления Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2012 г. выходной день с субботы 9 июня на понедельник 11 июня. То есть все работники, работающие пятидневную рабочую неделю, должны выйти на работу в субботу 9 июня вместо понедельника 11 июня и отдыхать с 10 по 12 июня включительно.
СООТВЕТСТВЕННО, если работник находится в ежегодном отпуске ПО 10 ИЮНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО, он никак не может выйти на работу 9 июня, несмотря на то что все работники предприятия будут работать, ТАК КАК В ЭТОТ ДЕНЬ ОН ЕЩЕ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ. Также данному работнику не нужно выходить на работу 11 и 12 июня, так как согласно Постановлению Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 этот день (11 июня) по всей стране объявлен выходным днем, а 12 июня - праздничный день согласно ст. 112 ТК РФ.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, работнику нужно выходить на работу 13 июня И НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ ОТРАБАТЫВАТЬ ЗА ПЕРЕНОС ВЫХОДНОГО ДНЯ 9 июня, так как работник в этот день еще находился в отпуске, а в трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей при совпадении дня отпуска с рабочей субботой согласно переносу выходных дней отрабатывать этот день.

В. И. Цыганок
Завод "Турбодеталь"
филиал ОАО "Газэнергосервис"
18.07.2012

Вы 29 в отпуске, у вас он в табеле и должен стоять на этот день.

Нет, конечно! Вы отгуливаете календарные дни. И если день выхода на работу совпадает с выходным, то вы совершенно не обязаны выходить на день раньше. Честно говоря, глупость какая-то. Иной раз люди берут не 7, а 5 календарных дней отпуска, чтобы дни сохранить, а на работу в субботу-воскресенье не выходят.

Нет, не имеют право, а на работу Вам выходить как и всем 9 января.

Добрый день! Подскажите с ситуации, работник уходит в отпуск с 30.12.2018, а 31.12 переносится на 29.12, соответственно должен ли он работать 29.12.2018?