увольняюсь на испытательном сроке, на заявлении подписали с отработкой в 2 недели, на сколько это правомерно?

Неправомерно.

На испытательном сроке работник предупреждает об увольнении не за 2 недели, а за 3 дня!

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ

Таким образом, по истечении 3 дней- можешь быть свободна, как сопля в полёте...

Вполне правомерно.. . по усмотрению администрации и согласно ТК РФ, так как несмотря на испытательный срок, в Вашей трудовой книжке есть запись о приеме на работу с конкретной даты на определенную вакансию.. . но об испытательном сроке там, уверена никаких данных нет ( это внутренние договора по предприятию, и испытательный срок, так же установлен администрацией)

Согласно ТК ты обязана предупредить работодателя за две недели до увольнения в письменном виде. И нет ни слова о том, что ты должна делать в эти две недели. Либо отрабатывать, либо пробыть на больничном, либо пойти в отпуск. Только срок о предупреждении.

Если Вы не выйдите на работу после отработки 3 дней, то уволить Вас по инициативе работодателя не имеют право, правда по незнанию, они могут влепить неприятую статью, тогда только суд, выиграете обязательно.

На сколько я в курсе, отработка на испытатальном сроке не нужна.

ТрК Ст. 80.
... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

на испытательном сроке отрабатывать не надо

В период испытательного срока как работодатель, так и работник вправе расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке. При этом, если расторжение договора до окончания испытательного срока происходит по инициативе работодателя, то работодатель обязан предупредить работника об это не позднее чем за три дня до увольнения, причем в этом уведомлении работодатель обязан указать причины, на основании которых договор расторгается. Если же до окончания испытательного срока вы сами захотите расторгнуть трудовой договор, то вы не должны объяснять работодателю причины увольнения, но обязаны известить его в письменной форме не менее чем за три дня до расторжения договора. (ст. 71 ТК РФ). При этом в последний день работы с вами должны произвести расчет, а также выдать трудовую книжку с внесенной записью о приеме на работу и увольнении.

"Работа сегодня", № 30, 2007 год.