Предприятие систематически привлекает людей на работу без оформления на испытательный срок...

В данной ситуации действия такого предприятия можно обжаловать в прокуратуре и инспекции труда, но учитывая общую ситуация сложившуюся на сегодняшний день в России такая безответственность распространена повсеместно так как что либо доказать сложно а профилактику таких злоупотреблений гос-органы не практикуют.. . Не теряйте время ищите добросовестных работодателей, хотя это конечно тема весьма риторическая)

Так что ж работники соглашаются на такие кабальные условия? Ведь ловкие работодатели тем самым очень- очень экономят на заработной плате. Испытательный срок устанавливается ТОЛЬКО при заключении трудового договора. А все остальное - мошенничество.

Когда предприятие привлекает на работу без испытательного срока, то нет нарушения Трудового кодекса, поскольку это не ущемляет права работников. А вот установление испытательного срока требует соблюдения особого порядка

ничего не нарушает, это право, а не обязанность работодателя устанавливать испытательный срок.. . вот если вообще не оформляют трудовой договор. тогда -да, это нарушение...

Статья 70 Трудового кодекса: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания".
Т. о. , установление испытательного срока для работника является правом работодателя. Соответственно, не установление данного срока не является нарушением норм трудового законодательства и не влечет для работодателя какой-либо ответственности.