Трудовое право
отправляют на повышение квалификации
я работаю воспитателем в детском саду отправляют на повышение квалификации (в моём городе) . Курсы на неделю с 9.00-15.00. Заведующая говорит что, если я хочу за неделю получить зарплату, то должна после курсов приехать отработать часы? так ли это? или мне должно государство ставить день на курсах=день на работе? как от заведующей добиться оплаты?
Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Для расчета берётся предшествующий период, равный расчетному и считается средний дневной, т. е. см. п. 9 абз. 3: «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. »
Следует отметить, что гарантии, предусмотренные для работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, предоставляются только по основному месту работы. Таким образом, работающему на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) работнику при направлении его работодателем для повышения квалификации предоставление таких гарантий законом не предусмотрено.
В случае повышения квалификации с отрывом от производства (при условии, что направляет работодатель) по основному месту работы предоставляются следующие гарантии:
сохранение за работником места работы (должности) ;
сохранение за ним среднего заработка на весь период обучения.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Для расчета берётся предшествующий период, равный расчетному и считается средний дневной, т. е. см. п. 9 абз. 3: «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. »
Следует отметить, что гарантии, предусмотренные для работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, предоставляются только по основному месту работы. Таким образом, работающему на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) работнику при направлении его работодателем для повышения квалификации предоставление таких гарантий законом не предусмотрено.
В случае повышения квалификации с отрывом от производства (при условии, что направляет работодатель) по основному месту работы предоставляются следующие гарантии:
сохранение за работником места работы (должности) ;
сохранение за ним среднего заработка на весь период обучения.
Какие часы? На вас же приказ должен быть о направлении на переподготовку с отрывом от производства. Оплата по среднему, как командировка. Только без суточных, раз в вашем городе все.
если курсы квалификации связаны с работой, то они засчитываются к работе день за день а не по часам, номер постановления поищи в поисковике или сходи в администрацию в отдел образования (д/с - является дошкольным образованием)
Похожие вопросы
- Подскажите, если работодатель отправляет учиться на курсы повышения квалификации,
- Существует ли обязанность работодателя направлять работника не реже один раз в пять лет на курсы повышения квалификации?
- может ли получение второго высшего образования считать повышением квалификации
- Имеют ли право, принудительно отправлять на курсы повышения квалификации в ДОУ Есть маленький ребенок, нескем оставить.
- Меня отправляют учиться за мои же деньги на повышение квалификации, законно ли это?
- Имеет ли право наниматель при увольнения работника изъять удостоверение,если он оплачивал курсы повышения квалификации?
- бИмеет ли права работадатель удержать деньги за повышение квалификации (7000нужно было для работадателя) при з\пл 3500
- я как госслужащий хочу отказаться от учебы для повышения квалификации как это сделать, без дисциплинарных последствий?
- Курсы повышения квалификации за мой счет приведут к зарплате в 7 тыс, что меньше минимума. Законно ли?
- От организации меня направляют на повышение квалификации, требуют расписку о том, что я обязуюсь работать еще 3 года.