Обязан ли работодатель обосновывать лишение премии?

Если премия выплачивается на основании Положения о премировании, то не может. Если такого Положения нет то может. В Положения указаны основания уменьшения или не начисления премии, читайте его. При необоснованном не начислении премии можно обратится в ГТИ или в суд.

Положение о премировании есть? Вас ознакомили под роспись?

В колдоговоре что сказано

Если это нигде не оговаривается то не обязан вообще платить премии

Если получение премии не прописано в трудовом договоре и в коллективном договоре как обязательное условие, то право работодателя давать ее или не давать. Когда дает- дает за что-то - в приказе должно быть обоснование ( за высокие результаты, по итогам года, др.) , когда не дает, объяснять не должен. Не дал и все.

Анатолий, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя Положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии) , а также о дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . С Положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. В таком случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон премировать /депремировать своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.

Цитата. TESS "Если получение премии не прописано в трудовом договоре и в коллективном договоре как обязательное условие, то право работодателя давать ее или не давать. Когда дает- дает за что-то - в приказе должно быть обоснование ( за высокие результаты, по итогам года, др.) , когда не дает, объяснять не должен. Не дал и все. "
Добавление: Если получение премии не прописано в трудовом договоре и в коллективном договоре как обязательное условие. Например при выполнении определенной работы в определенный срок.