Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?

может но за регулярное. по моему надо минимум 3 подряд.

Увольняет не кадровик, а руководитель организации. Своим приказом.
Опоздание может стать основанием для увольнения.
Если оно без уважительных причин.

Увольняет не юрист-кадровик, а руководитель (гендир) .
Если в тебе нет надобности, то уволят. Если ценный сотрудник, то не уволят и за пьянку.

Юрист-кадровик такими полномочиями не занимается. Увольняет прямое начальство. ТК РФ предусматривает увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины. Опоздание один раз на работу не может таким быть.

юрист - не может, а вот руководитель - может...

Уволить по статье вообще трудно, а за опоздание-невозможно. Только за систематическое нарушение трудовой дисциплины, которое долждно быть еще доказано и офорлено приказами. Юристу-кадровику не худо бы знать Трудовой кодекс и то, что его полномочия ограничиваются кадровой работой. Увольнять кого-либо может только директор, да и то только по закону, иначе госинспекция труда или суд работника восстановит.

Может, если это третье опоздание за год и по первым двум вынесены взыскания!

а у юриста-кадровика есть такие полномочия на увольнение???? юрист-кадровик является только исполнителем, а принимает решение исключительно руководитель. Так что, умерьте свой пыл. Если юрист, то он должен знать, что за 1-е опоздание уволить нельзя!!!! И даже при неоднократном опоздании могут возникнуть нюансы, например: увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности, в связи с чем, должно быть доказано, почему совершенный дисциплинарный проступок заслуживает применения именно этой меры. При этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка. Например, если Вы решите уволить хорошего работника, имеющего массу поощрений, грамот и т. д. , за то, что он опоздал дважды на 5 и 7 минут, то суд его восстановит. Если Вы решите уволить работника за систематические опоздания, а на суде будет доказано, что систематически опаздывают все в компании, то суд восстановит работника, расценив, что последний был подвергнут дискриминации.
К тому же в пользу правомерности увольнения будет то, что Вы неоднократно предупреждали работника письменно и под роспись о фактах нарушений с его стороны.

В течение последнего года уже были непогашенные взыскания (замечание, выговор) , правильно оформленные, то это может быть основанием для увольнения. Серьезность проступка не имеет особого значения, куда важнее, что это не первое нарушение.

Нет, 10 минут не является основанием для увольнения за прогул.
Да хоть 10 предупреждений. Читайте ТК РФ.