уволили во время больничный, принёс б/л и мне говорят что оплачивать будут 50% это правильно?

Если вы писали заявление об увольнении по собственному желанию и во время 2-х недельного срока предупреждения об увольнении заболели, при этом письменно не отозвали ранее поданное заявление, то работодатель закон не нарушил уволив вас по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это ваше собственное желание. Запрет на увольнение во время больничного отнесен законом только если инициатива увольнения исходит от работодателя (ст. 81 ТК РФ) .
Что касается оплаты б/л, то здесь работодатель не прав.
Так как страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, то по общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия б/л листка На 60% б/л оплачивается, если страховой случай наступил после даты увольнения, но это не ваш случай.
Пособие должно быть выплачено за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения из расчета среднего заработка за 2 года (2011-2012г. г. ) и в зависимости от %-та страхового стажа.

дуй в суд или в инспекцию по трудовым спорам

По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

- 60% - для застрахованных лиц, имеющих стаж до 5 лет;

- 80% - для застрахованных лиц, имеющих стаж от 5 до 8 лет;

- 100% - для застрахованных лиц, имеющих стаж 8 и более лет.

Однако на уволенных сотрудников такое правило не распространяется. Согласно специальной норме, приведенной в п. 2 названной статьи, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.

нет, на больничном никого увольнять нельзя ни по какой статье Николай. Скажите пусть вас востановят на работе сам работодатель либо вы пойдете в СУД и вас востановят по решению суда, оплатят дни вынужденного прогула и так далее ...оплата больничного зависит от стажа.

По какой статье уволили???

Надо судиться

не имели право увольнять во время того как вы находились на больничном. во первых. а во вторых кто им сказал что оплачивается тока 50% ?! жалуйтесь

Идите в суд, восстановят по-любому, требуйте еще и зарплату за время вынужденного увольнения. И насчет больничного, вот посмотрите здесь http://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/primer-rascheta-bolnichnogo-v-2013-godu.html
Если у вас стаж позволяет получать 100%,то с каких хренов вам будут платить 50%?

В период временной нетрудоспособности уволить не имеют права вообще. Идите в суд и в инспекцию по труду.

Нет, не правильно. Оспаривайте свои права в суде!

50% - это точно не правильно, т к заболел когда ещё работал. размер больничного уменьшается если приносишь его уже после увольнения в течении месяца. Советую позвонить юристам в соцстрах и проконсультироваться конкретно по датам