Здраствуйте помогите советом работадатель хочет лешить меня 70% зарплаты за то что я не вышел на работу

70% входят в оклад, или это уже премиальная часть, которой Ваш работодатель волен (согласно Вашему трудовому договору и внутренним документам организации) распоряжаться как хочет?
Если это часть оклада, то согласно Трудовому кодексу РФ он вправе только наложить на Вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) , в том числе и в виде увольнения.
1. Если не будет издан соответствующий приказ о лишении Вас 70% зарплаты, то Вы можете подать жалобу в гос. инспекцию по труду о задержке выплаты Вам заработной платы (указав также, что всем выплатили, а Вам нет) . 2. Если приказ будет издан (и лишение зарплаты незаконно) , то также подаете жалобу в ГИТ о незаконном лишении заработной платы. 3. Если Вы уверены в своих силах, если Вы квалифицированный и отличный работник, и если это был единственный прогул (а может быть у Вас была еще и уважительная причина невыхода на работу) , то можете попробовать припугнуть работодателя подачей жалобы в ГИТ, ссылаясь на предыдущие два если.

Правильно делает. нужно выходить.

Ваш работодатель частично не прав. ТК не предусмтривает штрафные санкции, но с другой стороны он вас должен уволить за прогул.

Если по неуважительной причине не вышел - это повод уволить.
В принципе трудовой кодекс не предусматривает штрафов, но в общем то тебя могут просто уволить.
Я бы на твоем месте купил больничный. Есть болезнь - наказывать не за что.

В Вашем случае идет "недодача" премии, а не штраф или лишение премии.
в стать192 ТК все возможные дис. взыскания указаны.
Честно Вам сказать? пускай лучше Вам 70% зп не додадут, чем уволят за прогул (п. а ч. 6 ст. 81 ТК)
С записью уволен по п. а ч. 6 ст 81 тК РФ, Вас никто на работу не возьмет.

Если в договоре указан штраф, то он прав. Причина пропуска то уважительная??