На сколько законны действия бухгалтерии?

Вообще-то о взыскании с работника штрафов и т. п. за проступок должен выносится отдельный приказ, где указывается за что налагается взыскание и в какой сумме. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если такого приказа нет, то действия работодателя и бухгалтерии незаконны.

Задним числом подписывать само собой ничего не надо.

Все выплаты вами могут быть только по решению суда.

Вообще-то, что может удержать работодатель (работодатель, а не бухгалтерия! ) установлено положениями статьи 137 ТК РФ. И статья не подразумевает, что работодатель может расширить этот перечень.

Это вопиющая безграмотность бухгалтерии. Наверное, тетки вчера селедкой торговали. А сегодня - зарплату начисляют.
Итак, при любом раскладе - вас заносят в зарплатную ведомость НА ОСНОВАНИИ вашего трудового договора. Начисляется зарплата в соответствии с должностным окладом.
Отдельно - ПРИКАЗОМ устанавливается начисление премий, надбавок и доплат, если они не предусмотрены иначе.
Отдельно - ПРИКАЗОМ - устанавливается ваша виновность и назначается наказание. Оценка ущерба должна быть прописана прозрачно. Не видя ваших документов, сказать сложно, непонятно, насколько законны действия руководства.
Зарплата должна выдаваться, а все отчисления из зарплаты (включая алименты, выплаты по искам, исполнительным листам) производятся только на основании письменного заявления работника.
Так что, руководство и бухгалтерия накосячили на целый ряд статей.
Вам одна дорога - с юристом в суд или в прокуратуру. Иначе - спустите на тормозах один раз, останетесь вообще без зарплаты

очевидный беспредел. если работник оформлен "по белому", то его не имеют права не вносить в зарплатную ведомость. Все нарушения и штрафы должны быть донесены до работника в письменном виде, и врядли нарушение составляет всю сумму зарплаты. Более того, если вы при трудоустройстве не были ознакомлены под роспись с порядком премирований/взясканий, то вам вообще не имеют права вменять какой-то штраф. Поговорите с бухгалтерий напрямую, если отсылают - намекните на трудовую инспекцию, нечего бояться, пока все молчат, так они выезжают на нашей юридической безграмотности и страхе.

Открываете ТКРФ - любая статья на Ваш вкус будет уместна. Из НКРФ - 50% будет уместно в данном случае. 30% - из коАП, и лишь 10% от всего содержимого ГКРФ - будет кстати в вашем случае.

Ни какие штрафы в отношении работника трудовым законодательством РФ не предусмотрены, так что любой приказ о наложении штрафа будет не законен.
В суд.

если работает по трудовому договору и указан четкий оклад, его в любов случае обязаны выплатить, если договор подряда - сложнее относительно невыполненной работы. Но, зная как работает бухгалтерия, а моя работа непосредственно связана с ней, это просто косяк, возможно, про него тупо забыли, теперь пытаются хоть как-то отмазаться