необходимо ли согласие работодателя на совместительство если работодатель оплачивает курсы по повышению квалификации?

Уважаемая Ирина! Что-то с чем-то не вяжется.. . Одно другому не мешает. Работник в соответствии с 282 статьей ТК РФ имеет право работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. И указанная статья не устанавливает каких - либо запретов.

Вы где совместительствовать хотите?? ? В иной организации???? нет, не нужно

В том случае, если Вы полностью выполняете свои обязательства по договору, то и квалификацию Вы повышаете в рамках этого договора. Согласия не требуется.
Если после повышения квалификации, Вы собираетесь изменить рамки договора, то это Ваше право.

Совместительство - это обоюдное согласие.

А при чем тут курсы по повышению квалификации?

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.