Трудовое право

обязан ли работник предоставлять запрашиваемые работодателем документы?

Ситуация такая: 2 дня отсутствовала на работе по причине мед.обследования.при этом он об этом был предупрежден, я коллеге позвонила. пришла по-хорошему написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на эти 2 дня.директор ж мне отказал подписывать это заявление без предъявления доказательств (документов мед.учреждения). больничный я не открывала. мне выдавали лишь направления к различным врачам. ксерокопию с карточки мне делать никто не собирается. что делать?на него повлиять хочется, так как ко всем придирается по мелочи. но как?подскажите!!
Регина Абилова
Регина Абилова
292
если вы не предоставите документы об отсутствии на работе по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине, вас можно уволить за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Никогда не рискуйте не приходить на работу без больничного, в лучшем случае вам ПОТОМ удастся доказать что причина отсутствия на работе была уважительной ЧЕРЕЗ СУД, добиться отмены записи в трудовой, востановления на работе и оплаты вынужденных прогулов, но! это время, нервы и сами знаете чего еще.
ВД
Владислав Дробченко
53 617
Лучший ответ
Работодатель абсолютно прав. Предоставлять вам отпуск без содержания "задним числом" он не обязан. И отпускать вас на обследования тоже ни кто не обязан. Нет ни чего подобного в ТК РФ. Больны - предоставьте больничный лист, а обследуйтесь в свободное от работы время, если, конечно, это не обязательная диспансеризация беременной.
А в данной ситуации работодатель имеет полное право уволить вас за прогул и ни какой суд вас не восстановит.
Наталья Мухортова
Наталья Мухортова
65 186
Напишите объяснительную, в которой все подробно распишите. Не подходит, увольняйтесь, найдете другую работу.
Славик _Незаменим
Славик _Незаменим
76 606
вы вообще не обязаны работать. если работа вам мешает - увольняйтесь
Лена Зятькова
Лена Зятькова
89 387
Все закономерно он просит. Вы прогуляли два дня, должны предоставить больничный лист. Отпуск без сохранения работодатель тоже вправе вам не давать. ПРедупреждение по телефону как и направления в медицинское учреждение не являются документами подтверждающими вашу временную нетрудоспособность. Только больничный лист и ничего более.
Andrei Macuha
Andrei Macuha
56 492
Работодатель и не обязан предоставлять такой отпуск. Можете подтвердить справкой и больницы, что проходили осмотр.
*m*p* *nomokonov*
*m*p* *nomokonov*
1 136

Похожие вопросы