Один день прогула.

Здравствуйте! На этот вопрос я нашел много ответов, но никак не могу уловить истину! Кто пишет что могут, но я и сам знаю, что сейчас все законы не на стороне простого работяги. Получается что раньше за один день был выговор, потом строгий выговор , затем увольнение. Но сейчас так понимаю могут уволить сразу.
Вопрос! Можно ли оспорить это решение? Сейчас у меня возникло непонимание этого вопроса из - за того, что хочется оставить эту организацию. Хотелось бы сделать это одним днем, но возникает опасение, что они пойдут на крайние меры и уволят по статье. Хотя в заработной плате я не досчитался нескольких тысяч. Так получается если наказали уже по заработной плате, значит уволить по статье не имеют право???
Разъясните пожалуйста эти моменты кто знает, или у кого были подобные случаи пожалуйста. Если даже и будет непонимание между мной и руководством, я намерен оспаривать свою правоту, так как прогул был в день ( проноса Олимпийского огня по городу) , и движение по городу было частично перекрыто