Хочу выйти на раб. после декрет. отп, но работодат. отказывается принимать, т. к место занято, а ещё единицы им не нужны

Ваш работодатель нарушает часть 4 статьи 256 Трудового кодекса: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Пригрозите ему походом в прокуратуру!

Выходите на работу и всё .

Пиши заявление об отзыве вас из отпуска по уходу за ребенком

Дурак ваш работодатель, что тут поделаешь! Вы просто выходите на работу. Того, кто был вместо вас, должны уволить

На Ваше место можно было принять только раба по срочному ТД, который прекращается Вашим выходом на работу.
Вы имеете право выйти на работу в любой день не уведомляя об этом рабовладельца.
Только как же Вы планируете продолжать работу без согласия на это рабовладельца...

Выходите и начинайте работать! Что то не так - поход в трудинспекцию! До исполнения ребенку 3х лет Вы кругом защищены!

Вам нужно просто Выходить на свое рабочее место и отбывать там ЧАСЫ! ! Или пусть напишут в письменном виде отказ предоставить вам ваше рабочее место и с этим отказом обращайтесь в Трудовую инспекцию! Работник на ваше место должен был работать по Срочному труд. договору - срок истек! отказ вам в работе, даже ссылаясь на вашу более низкую квалификацию, сейчас - неправомерен! но учтите, вы еще Не уводены! не подписывайте никакие Приказы! ! просто выходите на рабочее место или требуйте Отказ предоставить вам работу в письменном виде!!

Не спешите! ! Свяжитесь с ОК и сообщите о своем намерении прервать отпуск по уходу и приступить к работе (дайте работодателю возможность уволить работника принятого на ваше место) . Напишите заявление на имя руководителя "Прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к исполнению трудовых обязанностей согласно ТД № дата с ...согласно ст. 256 ТК РФ. "

Не имеет права отказать. Обязан предоставить работу согласно трудовому договору. Занятое место обязан освободить. Выходите на работу и требуйте письменного отказа в предоставлении работы в соответствии с трудовым договором. Если работы нет, пишите в двух экземплярах заявление об объявлении простоя по вине работодателя. Пусть платит две трети среднего заработка. Запросите копии всех приказов, и Грозите трудовой инспекцией, прокуратурой, судом.