За что можно выгнать работника с работы

Ну причины всегда можно найти. Говорю так потому что работала у подобного работодателя. Причина может быть абсолютно любой, но конечно же разумной. Придираться к тому, что работник не так подстриг ногти конечно не стоит. Хорошо бы изначально все требования прописать в трудовом договоре, тогда в суде если что будет проще доказать, что работник был ознакомлен с этими положениями. И тогда уже можете искать причину для увольнения. И советую каждый раз, даже по самому мелкому нарушения брать объяснительную и когда их накопится уже внушительное количество, работник, если с ним правильно поговорить, согласится уйти сам, по собственному желанию.

Вообще то ни за что выгнать нельзя. За просто так и за придирки можно выгнать только такого работника, который не знает трудовое законодательство. Первый вариант - можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Но в этом случае должен быть или трудовой договор, или должностные обязанности. с которыми сотрудник ознакамливается и подписывается, что ознакомлен. Конечно, Вам прийдется еще привести доказательства. что сотрудник эти обязанности не выполняет или выполняет не в полном объеме. Второй вариант - за опоздания и прогулы. Но прогул и опоздание нужно зафиксировать в письменном виде, и чтобы другие сотрудники подписались как свидетели. За несколько таких опозданий можно уволить сотрудника. А вообще проще поговорить с человеком и попросить его написать заявление по собственному желанию за небольшую компенсацию, или отправить в неоплачиваемый отпуск и в это время пусть Ваш другн поработает. а вообще бизнес и дружба - вещи несовместимые, это я уже поняла.

Устраивать своего корефана на место нормального работника вообще-то не совсем корректно. Но если так уж хочется, то можно создать работающему невыносимые условия, и он уйдет сам. Непосильные поручения, бесконечные замечания, а если он еще и опаздывает систематически, то Вам сказочно повезло!