Если человека увольняют после испытательного срока, что должен говорить работодатель?

Вы меня не удовлетворили

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя возможно по таким причинам, как:
1) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

2) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение дисциплины (прогул, пьянство на работе и т. д.)

Ответ на Ваш вопрос - в статье 71 Трудового кодекса РФ.
Правильное увольнение работника, не выдержавшего испытание, должно быть таким:

- человека обязаны предупредить о таком увольнении как минимум ЗА ТРИ ДНЯ до конца испытательного срока. Если "попрощаться" с ним по основанию "не прошел испытание" пытаются после завершения испытания, то это незаконно;

- предупреждение должно быть ПИСЬМЕННЫМ. Так что простое "увы, Вы нам не подошли" - это незаконно;

- предупреждение должно СОДЕРЖАТЬ ПРИЧИНЫ, на основании которых сделаны выводы, что испытание не пройдено.

Так что, как видите, по закону просто сказать "пока, Вы не прошли испытание и уволены" работодатель не имеет права. Такое "типа увольнение" довольно легко оспаривается в суде, причем доказывать, что испытание действительно не пройдено, должен именно работодатель (а не работник оправдываться) .

Естественно, все это действует при оформлении по закону. Неофициальные устные договоренности тут "не катят".

мы расстроены

а без разницы суть одна человека не берут на работу так как на его место опять возьмут кого-то на испытательный срок с минимальной зарплатой (или вообще без оной) это выгодно работодателям

на его усмотрение. может вообще ничего не сказать