Могут ли мне давать штраф за прогул, за курение(если нет курилки), за плохо убраное рабочее место?

Штрафы для работников не предусмотрены Трудовым законодательством.

за курение - нет, если вы курите в своем кабинете и не нарушаете (пользуетесь пепельницей, не раскидываете окурки. Если вокруг сидят некурящие, то вы портите их здоровье и вам нужно бы выходить в места, где нет людей и курение не запрещено (улица, балкон, коридор какой-нибудь) . ЗА это могут взять штраф, но сначала вам должны сделать предупреждение, просьба не курить на раб. месте, а курить в другом месте.

За прогул могут даже уволить!

За несоблюдение порядка на рабочем месте - могут. Еще смотря како место. Если это производство, то порядок должен быть четкий. Если офисный стол, то ясно, что у вас, может быть завал бумаг, записок. Но и они должны быть в порядке, хотя бы к концу раб. дня (просто сложите все в стопку и все.
Еще для некоторых может быть непонятным всякая чушь типа игрушек, монеток, фантиков.. Вам-для души, а для некоторых это-беспорядок. И конечно грязные кружки-ложки-огрызки не должны быть на раб. столе. Если нет спец. места, то попив и поев, нужно все убрать со стола.

Это обычно прописывается в инструкциях и правилах (по технике безопасности и проч.) . Да и вообще, так должно быть, вы же не у себя дома и не должны портить атмосферу, имущество, условия работы другим работникам.

блин, ну и понаписала.

В дополнение к предыдущим ответам - по трудовому законодательству не предусмотрено, зато предусмотрены административные штрафы. техника безопасности, порча здоровья других работников и пр.

а за прогул-выговоры и увольнение

Трудовым законодательством такой вид дисциплинарного взыскания, как "штраф", не предусмотрен. Но если у Вас имеется "черная" часть зарплаты, либо бонусы, начисляемые без четко зафиксированного порядка расчета, то их Вам уменьшат на сумму этих "штрафов", и ничего Вы с этим не сделаете.

Согласно законодательства-НЕТ!

Читай трудовой договор - за что может быть снижена часть заработка- премии, скорее всего. Оклад трогать нельзя.

Если у вас существует внутреннее положение и Вы с ним ознакомлены под роспись то да. А так не имееют право

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарного взыскания как "штраф" не предусмотрено.